第六百四十七章 女总裁的新生活

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妥善的储备着，陈雅芝她们出发那天，人们还专门运载了几台修复好的空调过去的。

        整整一天各个新兵营就按照规章制度分成好几部分进行各自的工作。一部分进行战斗训练，一部分去课堂中了解丧尸的战斗形态和防御战的要点，还有人就要参与捕鱼，各种技能培训。

        在巨大的生存压力下，所有的人类都紧紧的抱成团，努力的，甚至贪婪的学习着各种在末世中生存的必须技能。因为在原来的湘城中生存过一年的他们都知道，不是每一个队伍都会毫不犹豫的传授给人们这些鲜血换来的经验。

        而在这其中，因为表现优异，完成各项指标出色的战士则会被集合起来登上木船参与轮战。这种外出有着老兵带队，一般安全有着保障，而且出去一次只要表现不差，就有着一百个积分入账，这可是人们梦寐以求的东西。

        每天的考核是每一天的，每个人都有机会，但是参加过三次轮战的战士在升职方面有着优先权。这也使得人们对待每天的训练干劲十足。而这一切用各种方式激发人们积极性的方案，正是郁琳容她们在会议中提出来，得到人们一致通过的。

        这些以前社会中的高管在末日团队中这个逐渐完善的组织中同样干劲十足。她们都很明白末日团队就犹如一家潜力十足，生机勃勃的公司，只要让这家公司继续发展壮大，她们的待遇也一样会水涨船高。

        这些在末世中饱受摧残的女人爆发出了强大的动力，每天晚上守夜的队伍都可以看到会议室中的灯光彻夜不眠。那些曾经锦衣玉食的管理人员一个个拿出她们当初大学毕业时候的劲头，玩命的整理着各种资料。

        也亏得末世的出现，才使得这些不少以前是商业对手的管理人员齐聚一堂。要知道林雨轩粗略统计了下，在郁琳容现在的手下的十二名女性中，实力最差的就是李怀德的媳妇。

        就算这个最差的，世界五百强的中南地区销售总监。以前的年薪嘛，最少五十万，而且是用绿色的钞票来计算，不是红色的软妹币。这批人员在战斗力方面不值一提，但是在团队管理，激发热情，统计数据，思维敏捷性方面可是人类中的佼佼者。

        只用了两天，这些得到冷阳全权授权的管理人员就下到基层，用通知，谈话各种方式收集到了江心岛附近五十公里内的各种信息。然后在集合秘书处大批文员的能力，只用了一天多的时间，她们就大致确定了江心岛附近好几处团队可能需要的仓库和工厂的位置。

        今天石友波他们外出去侦查的那个地方，正是郁琳容她们从众多信息中分析出来的，一个物资集散中心。

        “冷队，那个地方集中了湘城的三大快递公司的货仓，还有着一个中型的酒厂。根据我们的分析，酒厂附近应该有他们收购的不少粮食，而这几大快递公司的货仓中转站也应该有着不少我们需要的物资。”

        看着眼窝深陷，眼底下有着两个大大的黑眼圈的郁琳容，冷

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